荷蘭人權研究所於 2025 年 2 月 18 日裁定，Facebook 的廣告算法存在性別歧視，主要向女性用戶推送“典型女性職業”相關廣告，例如幼師、護理等職位，而機械師、工程師等職位廣告則更多展示給男性用戶。這一做法被認為強化了性別刻板印象，不符合歐盟的反歧視法規。
國際非營利組織 Global Witness 進一步調查發現，Facebook 在荷蘭、法國、英國、印度、南非等六個國家均存在類似的性別偏見問題。該組織通過實驗測試發現，Facebook 的廣告投放算法傾向於根據傳統職業性別比例來分配廣告展示，而非基於用戶真實的職業興趣或求職意向。這一發現促使荷蘭人權組織 Bureau Clara Wichmann 和法國 Fondation des Femmes 向荷蘭人權研究所提出投訴。
Meta回應：限制廣告投放，但未調整算法
針對荷蘭人權研究所的裁決，Meta（Facebook母公司）未發表直接評論。此前，Meta 的發言人 Ashley Settle 曾表示，公司在美國、加拿大及 40 多個歐洲國家和地區已對就業、住房和信貸廣告的目標受眾設置限制，禁止廣告商按性別定向投放。然而，Meta 未能證明其廣告算法本身不會產生性別歧視，也未提供具體證據表明其系統如何避免刻板印象的影響。
Meta 過去曾解釋其廣告投放機制是基於用戶的線上行為，包括在 Facebook 內外的互動，但對於具體的算法訓練方式，公司一直未作詳細披露。
專家觀點：裁決雖無法律約束力，但可能推動更嚴監管
盡管荷蘭人權研究所的裁決不具法律約束力，但法律專家認為，此案可能促使荷蘭數據保護機構采取進一步措施，例如對 Meta 處以罰款或強制要求調整廣告投放算法。
荷蘭人工智能與數字權利律師 Anton Ekker 指出，該裁決可能對未來的大型科技公司監管具有重要影響，尤其是涉及算法公平性和歧視問題。如果 Meta 不主動調整算法，非政府組織（NGO）可能會提起更進一步的法律訴訟，迫使其整改。
Bureau Clara Wichmann 組織代表 Berty Bannor 在接受采訪時表示，這一裁決為荷蘭 Facebook 用戶提供了對抗科技巨頭歧視性算法的法律依據，確保線上權利與線下一致。她強調：“這表明，反歧視法不僅適用於現實世界，也同樣適用於數字空間。”
Meta全球爭議不斷，算法歧視問題受關注
Meta 近年來因算法問題多次陷入爭議，尤其在就業、住房和信貸廣告領域。此前，該公司已在美國因類似案件被起訴，並最終調整了廣告投放機制，但這一變化並未擴展到全球其他市場。
此外，Meta 近期宣布終止其多元化、公平與包容（DEI）項目，並修改仇恨言論政策，允許用戶在平台上發表更多針對女性、跨性別者的貶損言論。這一變化引發了人權組織的強烈批評，被認為削弱了平台上的反歧視保護措施。
Global Witness 組織的資深活動家 Rosie Sharpe 認為，Meta 未能在全球範圍內采取一致的公平算法調整措施，這令人無法接受。她表示：“人工智能和算法正在深刻影響我們的日常生活，如果不加以監管，將對社會公平和正義構成巨大風險。”
科技公司需承擔更多社會責任
荷蘭人權研究所的這一裁決，被視為科技公司算法監管的重要一步。隨着數字權利保護日益受到關注，法律專家和人權組織呼籲，Meta 及其他科技公司應提高算法透明度，確保線上世界的公平性與線下世界保持一致，避免算法帶來的社會不公。
