美国科技公司IBM近日与美国联邦政府达成一项和解协议，同意支付约1700万美元，以解决其在多元化、公平与包容（DEI）政策方面涉嫌违规的问题。这一消息由美国司法部在周五正式公布。
根据调查，美国政府指控IBM在参与联邦合同过程中，对其招聘与用工政策作出不实陈述。相关文件显示，公司在制定招聘与晋升策略时，曾将“多元化”作为考量因素，并设定涉及种族与性别的结构性目标，这些做法被认为可能触及歧视性用工的法律边界。
不过，IBM方面并未承认存在违法行为。公司发言人表示，此次和解仅为解决争议，公司的人才战略始终围绕“以能力为导向，为客户提供所需技能的人才”。和解协议亦明确指出，该结果既不代表IBM承认责任，也不意味着美国政府放弃其相关指控的合理性。
这一案件发生在美国政府持续收紧DEI政策监管的大背景下。此前，在Donald Trump政府重新执政后，联邦层面已要求各机构撤销DEI相关部门与岗位，并对公共与私营领域的多元化项目展开更严格审查。
美国司法部还在2025年启动“民权欺诈倡议”，借助《虚假索赔法》对高校及企业的多元化项目展开调查。政府认为，部分机构可能以DEI名义掩盖潜在的歧视性做法，从而违反联邦法律。
值得注意的是，《虚假索赔法》可追溯至南北战争时期，允许政府在遭受损失时追讨最高三倍赔偿，并对违规行为施加额外罚款。同时，该法律还鼓励私人举报人提起诉讼，并分享追回资金的一部分。
此次IBM事件被视为美国政府强化企业用工合规审查的重要信号，也预示着未来围绕DEI政策的法律争议或将持续升温。