英国能源巨头BP再次陷入高层动荡。刚刚被解除董事长职务的阿尔伯特·曼尼福德，在离职后迅速发表长篇声明，强烈反击公司对其行为问题的指控，并暗示自己之所以遭到内部排斥，很大程度上与其推动激进的成本削减改革有关。这场公开交锋不仅让BP内部矛盾浮出水面，也让外界再次关注这家老牌能源企业近年来持续不断的战略混乱与管理危机。
本周，BP突然宣布解除曼尼福德的董事长职务。公司在声明中表示，其在“治理标准、监督以及行为方式”方面存在“严重问题”，相关表现“不可接受”。虽然官方没有进一步说明具体情况，但随后有媒体报道称，公司内部曾出现关于其“职场霸凌”的匿名举报。不过，曼尼福德方面并未正面回应这些传闻，而是在声明中直接表示，自己无法接受“关于我的谎言被不断传播”。
相比传统企业高管惯常的低调离场，曼尼福德显然并不准备沉默。他在声明中用了大量篇幅描述自己任职期间如何削减公司开支，并刻意强调自己拒绝享受高层特权。他表示，自己在伦敦工作期间从不配备专属司机，也不愿乘坐豪华公务车，而是像普通员工一样步行、打车或乘坐火车出行。他还称，自己拒绝私人飞机和体育赛事贵宾票，甚至“连咖啡都是自己冲，午餐也是在附近咖啡馆自己购买”。
在他看来，这种做法不仅是个人习惯，更是一种态度。曼尼福德指出，在BP持续裁员、削减岗位的背景下，公司高层更应该以身作则，而不是继续维持昂贵的管理层待遇。他甚至特意提到，自己没有使用董事长传统上的豪华转角办公室，而是选择了一间普通的小办公室办公，希望借此向公司内部传递节约和效率优先的信号。
不过，他也承认，自己的改革方式并不总是受到欢迎。曼尼福德表示，自己曾推动精简董事会结构，希望提升公司决策效率，同时不断要求管理层改善财务表现、控制成本并加强与股东的沟通。在这一过程中，他确实会“直接挑战别人”，也会以非常强硬的方式推动改革落地。但他强调，推动企业快速改变，与外界如今描述的所谓不当行为“完全是两回事”。
更令外界关注的是，曼尼福德在声明中特别指出，在其担任董事长期间，从未有人正式向他提出过行为方面的问题。他暗示，公司是在没有给予其充分回应机会的情况下直接将其解职。而BP随后则回应称，公司有责任保护受到其行为影响的员工，并表示坚持此前对外发布的立场。
这场风波再次暴露出BP近年来持续不断的管理震荡。自2019年以来，公司已经更换了三任首席执行官，能源转型战略也多次发生重大调整。在全球能源行业面临高油价、绿色转型以及投资者压力的背景下，BP内部对于未来方向本就存在明显分歧。如今董事长突然被罢免，并在离职后公开与公司“对撕”，无疑进一步加剧了市场对其治理稳定性的担忧。
受事件影响，BP股价本周已经累计下跌超过6%。对于一家正试图重塑市场信心的能源巨头而言，这场高层风暴显然远未结束。
