波音公司提出30%加薪方案以应对罢工，工会反应强烈引发行业关注

波音公司向罢工工人提出30%加薪，激怒工会领袖

• 概述

• 波音新提案

• 工会反应

• 当前形势

• 编辑观点

• 名词解释

• 相关大事件

概述

波音公司（Boeing Co.）近期提出了一项新的工资提案，计划直接向罢工工人提供30%的薪资涨幅，此举绕过了愤怒的工会领导，旨在应对因罢工而导致的飞机制造停工问题。

波音新提案

波音在其官网上发布了最新的提案，建议在未来四年内向西雅图工厂的工人提供30%的工资上涨。这一提议较本月早些时候被33,000名国际机械师与航空工人协会（IAM）成员拒绝的25%涨幅有所提高。波音表示，该提案为最终方案，截止日期为9月27日，以此向工人施加压力。

工会反应

国际机械师与航空工人协会对波音的提案做出了强烈反对，称该提案“毫无讨论地被抛给我们”，并指责波音对工人和谈判过程表示蔑视。工会表示，波音自上周谈判破裂后就拒绝会面，并表示不会就最新提案进行投票。

当前形势

自9月18日联邦调解谈判未果以来，谈判一直处于僵局。工人们几乎一致投票决定罢工，当地工会表示希望争取更高的工资涨幅，并要求波音恢复为工人提供的固定收益退休计划。波音与工人之间的对抗正在受到华尔街和白宫的密切关注，尤其是在即将到来的总统选举背景下。若罢工持续，波音已经紧张的财务状况将雪上加霜，尤其是公司在上半年烧掉了超过80亿美元的现金。

编辑观点

波音公司向罢工工人提供30%加薪的举措，虽然旨在解决生产停滞问题，但也显示了公司在财务困境中的无奈。工会的强烈反应表明，工人与公司的信任关系已经破裂。未来，波音需妥善处理与工会的关系，以避免罢工对公司业绩和股价的进一步拖累。

名词解释

波音公司：美国大型航空航天制造商，主要生产民用和军用飞机。国际机械师与航空工人协会：代表波音工人的工会组织，负责维护工人权益。固定收益退休计划：为退休工人提供定期固定金额的养老金计划。

相关大事件

2024年9月，波音公司提出30%的工资涨幅以应对罢工，工会对此表示强烈不满，谈判陷入僵局，生产停滞严重。