日本勞動力市場及央行政策導讀
勞動力市場緊張趨勢加劇
日本9月份的勞動力市場呈現進一步收緊的趨勢,根據勞工部的數據顯示,職位申請比率由8月份的1.23上升至1.24,這意味着每100名求職者對應的職位數量上升至124個。該數據超過了市場預期的持平水平,表明勞動力需求旺盛,企業在招聘過程中面臨更大壓力。
失業率下降與就業增長
內務省發布的報告顯示,9月份失業率降至2.4%,創下自1月以來的最低水平。與去年同期相比,勞動力增加了27萬人,失業人口減少了9萬人。女性就業人數增幅顯著,同比增加43萬人,反映出勞動力參與率的上升趨勢,特別是在女性和老年人群體中。
央行政策和工資增長的互動
日本央行在其即將召開的政策會議中,可能會關注到勞動力市場的緊張情況如何推動工資上漲。Nomura Securities經濟學家田端健吾指出,勞動力市場緊張將繼續對工資形成上行壓力,這有助於央行實現其所追求的工資價格良性循環的目標。盡管如此,多數經濟學家預計本周的會議上日本央行不會加息,但可能會在12月或明年1月采取行動。
經濟刺激政策展望
在執政黨在下議院選舉中遭遇不利結果後,首相石破茂宣布將制定一項新的經濟刺激方案,尤其關注幫助中小企業提高工資和采用勞動節約技術。這些措施將為企業減輕勞動力成本負擔,從而緩解勞動力短缺所帶來的經營壓力。
工資談判新目標
日本最大的工會聯合會Rengo已宣布在新一輪工資談判中將繼續追求至少5%的工資增長目標,以延續今年的成果。今年,Rengo達成了5.1%的工資漲幅,為33年來的最高增幅。Suntory等公司已表態,計劃在下一輪談判中追求與今年類似的工資增長率。針對中小企業,Rengo則提出了至少6%的漲薪要求,盡管這對企業的盈利能力將形成更大壓力。
總結與前景
隨着日本勞動力市場持續收緊,企業的工資上漲壓力不斷加大,這可能在未來幾個月對日本經濟產生廣泛影響。央行的政策方向在一定程度上將受勞動力市場和工資增長趨勢的影響,而中小企業所面臨的經營壓力也將推動政府推出更多經濟刺激措施。盡管日本央行本周預計將維持利率不變,但市場對12月或1月的加息預期持續升溫,工資談判和勞動力短缺問題將在未來數月繼續成為日本經濟的關鍵關注點。
名詞解釋
職位申請比率:指每100名求職者對應的職位數量,用於衡量勞動力市場的緊張程度。日本央行(BOJ):日本的中央銀行,負責制定貨幣政策以確保經濟穩定和增長。工會聯合會Rengo:日本最大的工會聯合組織,負責代表工人進行工資談判和維權。
今年相關大事件
2024年10月,受美聯儲加息預期的影響,日本央行面對的加息壓力增大,導致日元匯率持續走低。此外,日本政府在選舉失利後承諾推出新的經濟刺激方案,重點關注中小企業工資上漲和技術創新。
來源:今日美股網