2025年12月1日，“宁德时代发布涨薪通知”的词条登顶微博热搜，引发全网热议。就在市场聚焦这一万亿巨头基层员工福利调整的同时，其此前披露的2025年三季报数据更显亮眼——前三季度归母净利润高达490.34亿元，同比增幅超36%。
涨薪落地：覆盖1-6职级基层员工
据网络流传的宁德时代《2026年1—6职级员工薪资调整通知》显示，为更好地吸引与保留新老员工、提升工作效率和产品品质，公司决定自2026年1月1日起，对1—6职级员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。此次涨薪覆盖群体以基层员工为主，而据Wind数据，截至2024年底，宁德时代在职员工总数达13.2万人，人均薪酬已达23.63万元，较2023年增长1.06万元。
针对涨薪传闻，宁德时代方面予以确认。《每日经济新闻》记者求证后获悉消息属实，公司创始人、董事长曾毓群更直接回应“没错”；另有公司相关人士对上海证券报表示，虽不对加薪一事作过多解释和主动宣传，但事实情况清晰明确。值得注意的是，有知情人士透露，此次1—6职级涨薪为“普调”，7级及以上员工后续或有望迎来“特调”，而除基本工资调整外，宁德时代还同步推出春节坚守岗位奖励计划。
该奖励计划明确，2026年2月9日至2月28日期间，宁德时代及国内独资分子公司电池、材料制造基地相关部门JG1-10级员工，出勤满足条件即可获得至少3200元额外奖励。以JG2直接生产岗位员工为例，若奖励期间出勤超16天，且2月份总出勤25天，当月收入可达11500元，其中包含综合工资8300元及坚守岗位奖3200元。
前三季度净赚490亿
基层员工福利的提升，背后是宁德时代强劲的业绩基本面作为支撑。据宁德时代2025年三季报数据，公司前三季度实现营业收入2830.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润490.34亿元，同比大幅增长36.20%，盈利能力显著增强。若按前三季度273个自然日计算，宁德时代日均盈利约1.8亿元，稳居创业板盈利榜首。
单季度表现更显亮眼。2025年第三季度，宁德时代营业收入时隔两个季度重返千亿元级别，达1041.86亿元，同比增长12.90%；归母净利润185.49亿元，同比增长41.21%，创下单季度历史新高，环比增幅亦达12.26%，呈现连续两个季度环比提升的良好态势。
财务数据细节显示，截至2025年三季度末，宁德时代总资产达8960.82亿元，较2024年末增长13.91%；货币资金余额3242.42亿元，资金储备充足。同期，公司合同负债达406.78亿元，同比增长46.14%，彰显下游客户订单充沛，预付款意愿持续增强。研发投入方面，前三季度累计达150.68亿元，同比增长15.26%，为技术创新和产品竞争力提升奠定基础。
机构看好未来发展
业绩增长与福利升级的双重表现，源于宁德时代在全球动力电池市场的核心竞争力。据《上海证券报》援引中国汽车动力电池产业创新联盟数据，2025年10月，宁德时代动力电池装车量达36.14GWh，市场份额占比43%，稳居国内榜首，在三元动力、磷酸铁锂动力电池两大领域均排名第一；1-9月累计装车量210.67GWh，全球市场份额达42.75%，持续领跑行业。
资本市场对其发展前景亦持乐观态度。12月1日，宁德时代A股尾盘拉升，收于382.97元/股，涨幅2.62%，总市值达1.75万亿元。国际机构方面，摩根大通12月1日发布研报，基于全球储能电池需求前景乐观及自动化、信息化驱动的长期需求，将宁德时代2026年盈利预测上调10%至940亿元，较市场预测高出约10%；同时将其A股目标价从480元上调至520元，称其为“全球最具估值吸引力的电池股”，并将H股评级上调至“增持”，目标价从575港元升至650港元。
