FX168财经报社(香港)讯 中芯国际在7月4日下午突发公告，公司技术研发副总裁吴金刚刚离职，而就在一周前6月26日的临时股东大会上，公司《2021年科创板限制性股票激励计划》获得决议通过，而吴金刚将获得16万股限制性股票。要以7月2日最新收盘价计算，吴金刚原本将获得的16万股限制性股票价值达到约930万元人民币。
吴金刚是在2001年加入中芯国际团队，随后曾任职助理总监、总监、资深总监，而最新的职位为技术研发副总裁，在任职期间负责参与中芯国际FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
回顾2020年吴金刚的年薪为214万元人民币，而且才刚在5月末取得中芯国际16万股的限制性股票。依照中芯国际最新股价以每股58.13元人民币来计算，这笔股票激励的价值约为930万元人民币。
但该股票激励计划，刺激对象离职者，自离职之日起激励对象已授予，但尚未归属的限制性股票不得取得，并作废失效，意味着吴金刚自动放弃这笔16万股限制性股票奖金。
中芯国际技术人才的离职情况，早在去年底就受到半导体市场的瞩目，中芯国际联合首席执行官曾直言尊重公开表态要离开中芯国际，引发市场轩然大波，中心股价一度遭到重挫。
前台积电营运长蒋尚义重回中芯国际担任副董事长，可能促使中芯国际联合首席执行官梁孟松递交辞呈，震撼两岸半导体企业。彭博社指出，这起事件表面看起来是中国公司的内讧事件，实质上对中国乃至全世界都至关重要，因为其突显台湾在半导体产业的重要性。新任美国总统在制定对抗中国的高科技野心之际，台湾将扮演极为重要的角色。
彭博社社评此前指出，中芯国际和华为技术是中国的冠军企业，是中国计划实现从人工智慧、5G、自动驾驶汽车等面向未来技术自给自足的重要部分，而半导体则是所有这些发现不可或缺的核心。梁孟松被视为中芯国际最终实现与行业领导者三星或台积电匹配的关键，而由于他宣布离职消息，中芯国际股价随后下跌近10%。
梁孟松领导着2000名员工组成的技术工程团队，并帮助中芯国际迁移到7月投入生产的尖端7奈米制程技术，目前尚无法就其辞职是否与蒋尚义的直接任命相关。梁孟松在2019年也负责另个中国项目，也就是存储器芯片制造商武汉宏信，而该公司在面临资金短缺后已经被湖北地方政府所接管。
钜亨网援引中芯国际的2018年企业社会责任报告数据，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工离职率分别为52.2%、25.7%、11.7%，总体流失率为22%，相较同业平均值超出1.3倍。
中芯国际2019年员工离职率降低至17.5%，但仍然处于高档水平，其中上海离职的员工占总体离职员工的50%。反观晶圆代工领头羊台积电，近几年的离职率持续维持在5%以下。
台积电在晶圆代工的技术遥遥领先对手，全球员工总体薪酬率的中位数约台币181万元，总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233倍。配合公司增长趋势，台积电去年大幅增加员工招募人数，台湾地区进用7322名新进员工，全球共进用8193名新进员工。其中，79.5%为30岁以下的年轻族群。
截至2020年底，台积电指其全球员工总数达到56831人，包括38456名主管人员、专业人员和助理人员，以及18375名生产线技术人员。
