FX168财经报社(香港)讯 经济逆风下，中国未来几个月将有创纪录的1170万大学生毕业。2023年失业率为5.2%，今年招聘旺季到来，中国市场开局表现良好，人工智能(AI)和大数据(Big Data)成为关键的就业催化剂。
春节后的“金三月”和“银四月”，是中国的招聘旺季。自1月份以来，中国已举办约32000场招聘会，比去年同期增加20%。
(来源:CNA)
人力资源和社会保障部表示，今年就业市场开局良好，特别是AI和大数据领域。
组织者表示，更多此类活动正在筹备中，以将雇主与求职者配对。
与此同时，创纪录的1170万大学生将在未来几个月内毕业。
中国人力资源部部长王晓萍承诺，将加强改善青年就业和帮助小企业的政策。“我们将抓住机遇，继续组织更多针对不同群体、不同时段的招聘活动，以保持市场热情，”她在上周的两场会议上表示。
她续称：“我们将利用大数据进行帮扶，建立社区就业服务站，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。”
中国国务院总理李强在最新政府工作报告中，呼吁多管齐下稳定就业市场，2023年失业率为5.2%，青年失业问题也是人们关注的焦点。
2023年12月，官方数据显示，16岁至24岁之间的人中有14.9%失业，政府将2024年经济增长目标定为增长约5%。
今年城镇新增就业1200万人以上，失业率控制在5.5%左右。当局面临着创造更多就业机会的压力，但求职者担心，在经济低迷的情况下，为中国提供服务的就业机会不断减少。
“市场上的职位可能就这么多，但申请者往往多于职位。”一位即将毕业的学生表示。“中国人口众多，很多人最终会争夺同一份工作，这不可避免地导致激烈的竞争。”
另一位即将毕业的学生表示：“我觉得学校提供的教育与社会需求之间存在一些脱节，或许是因为社会发展太快，学校教授的一些知识还是相当过时的。”
分析师表示，求职者将面临国内外经济逆风。从内部看，许多行业仍面临中国房地产市场急剧放缓的压力。
一些人将劳动力市场形势严峻归咎于大学毕业生供过于求，2022年，应届毕业生进入就业市场的人数首次突破1000万大关。
一些观察人士表示，仍有空间容纳更多受过高等教育的工人，但需要创造就业机会，企业必须准备好雇用他们。
“到目前为止，我仍然无法得出中国教育过度的结论，因为我们仍然需要更多的大学毕业生，”恒生银行(中国)首席经济学家王丹表示。
“但是，如何才能创造一个环境，让公司愿意接纳这些应届毕业生并培训他们，为他们未来的工作做好准备呢？这是一个问题。”
专家表示，除了经济低迷之外，追求数字化和自动化等新增长动力的政策也让一些工人变得脆弱。
咨询公司普华永道 2018 年报告称，未来二十年，AI及相关技术可能会取代中国约26%的现有工作岗位。
新加坡国立大学东亚研究所副所长兼高级研究员陈刚表示：“我们可以看到，这些政策的效果不足以抵消行业技术革命的变化和影响。”
“中国政府陷入了两难的境地，一方面，它一直在努力推动高科技和AI在各种生产自动化活动中的应用，但另一方面，这种技术改进也造成了就业的巨大损失。”
