FX168财经报社(香港)讯 华尔街公司正在“你追我赶”地增加员工薪酬。高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)周二(1月18日)在与分析师讨论该行第四季度业绩的电话会议上承认了这一点。
在周二股市交易期间，高盛股价一度下跌超过8%，原因是该行季度支出的大幅上涨令投资者感到意外。
分析师纷纷向所罗门和新任首席财务官丹尼斯·科尔曼(Denis Coleman)提出问题，问他们费用上涨以及对未来的预期。华尔街披露的2021年薪酬成本飙升可能令分析师感到意外，因为在前一年，也就是疫情爆发的第一年，银行在薪酬方面表现出了克制。
当德意志银行(Deutsche Bank)分析师Matt O 'Connor问及近期的薪资涨幅是否为“补偿性”加薪时，所罗门表示：“经济中到处都存在实际工资上涨。”
所罗门说：“我事后认为，确实有一些地方，随着新冠肺炎疫情不断演变的环境、供应链的变化、货币和财政政策环境以及它们对储蓄率的影响等，工资确实存在压力。”
高管们说，高盛2021年的薪酬成本跃升了33%，至177亿美元，增幅高达44亿美元，主要原因是业绩良好的薪酬上涨。这使得每位员工的平均薪酬在2021年达到约40.4万美元，高于2020年的32.9万美元。
高盛的薪酬增长主要与非利息收入的同比增长有关，非利息收入同比增长33%，至529亿美元，主要得益于投行业务收入大幅增长55%。2020年的情况则不同，当时公司收入增长了24%，薪酬仅增长了8%。
在高盛，员工平均薪酬数字常常会扭曲现实，处于顶端的高管们的薪酬高达数百万美元，而大多数员工的薪酬要低得多。该行表示，新员工更有可能来自成本较低的地区。该行说，去年新增的员工中，约90%都在纽约、伦敦和香港等金融中心以外的地方。
摩根大通(JPMorgan Chase)和花旗集团(Citigroup)的高管也做出了类似的披露，称他们被迫支付高额薪酬以留住有价值的员工。今年，由于通货膨胀几乎影响了所有商品和服务，它最终会影响到华尔街的员工，这是有道理的。
周二，高盛首席财务官回应了上述言论，称公司“致力于在竞争激烈的劳动环境中奖励顶尖人才。”
高盛高管说，如果市场情况允许，管理层可以灵活地迅速将资金转移到交易和贷款领域，减少投入。
所罗门说：“我们还没有被季度的形势所困。我们专注于如何继续推动公司向前发展的一、二、三年愿景。”
CNBC报道称，据知情人士透露，从本周三开始，高盛员工将被告知2021年的薪酬方案。
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