FX168财经报社(香港)讯 上海历经长达2个月疫情封城，当前正积极复工复产。但在这关键节骨眼上，富士康上海却爆出就业歧视，复工招聘竟然高喊“阳过的不要”，遭质疑歧视确诊过的人民。公司紧急出面辟谣，强调招聘过程禁止有任何歧视性行为。
上海就业市场有相当数量的公司，拒绝曾检测出“新冠阳性”者应征，表明“阳过”的不要，据报包括迪士尼、富士康与日月光等都在其中。“阳过”者求职无门，引发歧视质疑，舆论强烈反弹。值得注意的是，当前上海正处于封控后的复甦关键期，竟传出不少企业征才设置种种条件，甚至直言拒绝“去过方舱”和“阳过”的康复者，引发不少求职者抗议。
据上海新闻晨报，曾在方舱医院工作过的陈峰，与其他几位染疫过的求职者，在上海已有多日找不到工作，最惨的露宿街头已逾一个月，期间多次求职都被人力仲介询问是否染疫过，若谎称没有，还会被要求检查手机里的核酸检测纪录，根本难以蒙混过关。
综合新京报等媒体报道，上海多地劳务仲介机构讯息显示，包含迪士尼、富士康、大金等公司，都拒绝确诊过的人应征，上海迪士尼的保全征才要求更明确标注：“去过方舱、确诊过阳性的不要”。
有类似要求的比例不低，在某仲介机构6月28日的36项征才讯息中，就有9家直接明文排除“阳过”者。实际上，上海富士康的征才讯息，并没提到有过阳性史的不要，但有报道引述仲介称，“富士康不要阳性的”。
上海宝山富驰高科有限公司的招工告示在入职要求中明确写道：“之前阳过或方舱志工暂不接收。”消息引起舆论关注，认为这对“康复者”来说，就是属于二次伤害。
有网友质疑，“什么时候生病也成优胜劣汰的原因了”，也有人提到，这明显已违反中国“就业促进法”等法规。但也有部分网友对“复阳”，也就是对恢复成阳性相当在意，支持这类征才要求。
此前，中国曾被揭新冠康复者遭到就业歧视。人力资源社会保障部下发文件强调，要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视。
上海迪士尼回应称，有关报道“不实”，强调为所有员工和求职者提供同等就业机会，并称该征才讯息非经官方授权发布。大金公司则称，从未把“阳过”者作为拒绝征才条件。日月光则指劳务是外包，拒绝说明详细情形。
疫情发生以来，中国社会歧视现象时常发生，起初是“湖北人”被歧视，近期则是各地仍对上海民众施以“层层加码”的歧视性政策，现在又爆发就业歧视问题。
有上海学者和律师发声，建议中国人力资源和社会保障部等相关部门立即制定政策，消除新冠康复者在劳动市场上受到的歧视。
针对有个别媒体近期报道提及“富士康在招聘过程中歧视新冠阳性康复者”一事，7月6日上午，富士康回应称，此为不实消息，富士康无相关要求，且严格规定在招聘过程中禁止有任何歧视性行为。
