FX168财经报社(北美)讯 周五（2月17日），根据《华尔街日报》最近的 一篇报道，Meta在公司对“数千”名员工进行低绩效评估后，可能准备进行更多裁员。
据《华尔街日报》报道，知情人士说，Meta经理给了大约10%的员工“符合大多数要求”的评价。Meta有五级评分标准，“符合大多数要求”是第二低的。知情人士说，最低的标准“满足一些要求”是很罕见的。连续两次获得“符合大多数要求”评级的员工将被纳入绩效改进计划，评分低于标准的员工将自动被纳入改进计划。
这些知情人士说，在Meta内部，一些员工将这样的评级视为寻找新工作机会的信号。
《华尔街日报》报道称，由于该公司在2020年至2022年期间大举招聘，大约一半的员工从未在Meta经历过绩效评估周期。一位前员工将这一过程描述为“老炮马克”或“老派扎克”的回归。
Meta发言人表示，绩效评估旨在激励员工，同时也为他们提供可操作的反馈。
该发言人在一份电子邮件声明中说：“今年的绩效评估流程与我们已经向员工传达的内容没有任何变化或不同。”
这份报告是在公司去年年底裁员约13%之后发布的，这是这家社交媒体公司所见过的最广泛的裁员。而Meta首席执行官马克扎克伯格宣布2023年将是公司“效率年”。
在本月早些时候的公司财报电话会议上，扎克伯格表示Meta远未完成裁员。
扎克伯格在与投资者的电话会议上说：“去年我们进行了一些艰难的裁员，当我们这样做时，我明确表示这是我们关注效率的开始，而不是结束。”
当时，扎克伯格表示，正在扁平化我们的组织结构，去掉一些中层管理层，以便更快地做出决策，同时部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高效率。仅仅一个多星期后，彭博社报道公司已经告诉一些经理和董事离职。
今年1月，有报导称，由于有迹象表明公司将采取更多成本削减措施，Meta员工一直在为新一轮裁员做准备。
