FX168财经报社(北美)讯 特斯拉CEO马斯克坚称人工智能将使人类达到“不需要工作”的地步，但许多专家对此却不太同意。
根据最近一份关于使用 ResumeBuilder人工智能的750名企业管理人的报告，37%的人表示AI技术将在2023年开始取代员工。同时，44%的人表示2024年AI效率将导致裁员。
尽管如此，ResumeBuilder的简历和职业策略师Julia Toothacre承认研究中的数据可能无法准确反映广泛的商业前景。“仍然有很多传统组织和小企业没有像一些大公司那样采用技术，”Toothacre指出。
项目管理和协作软件公司Asana的首席产品官Alex Hood估计，我们在工作中花费的时间有一半都花在了他所说的“关于工作的工作”上。 在这里，他指的是状态更新、跨部门沟通以及所有其他工作部分。
“如果人工智能可以减少这类工作，那将解锁巨大的好处，”Hood认为。
Leet Resumes and Ladders的创始人Marc Cenedella表示，随着人工智能处理基于任务的工作，人类有机会向价值链上游移动。
Cenedella表示：“对于整个经济来说，人们将能够专注于整合、构建或定义基于任务的工作是什么。”
他将这种转变与早年的办公文化进行了比较，当时整个楼层都是打字员——文字处理机的效率消除了打字员的存在。
白领工作和“以人为本”的人工智能
根据Asana的《2023 年人工智能工作状况》报告，员工表示，有29%的工作任务可以被人工智能取代。然而，Asana是所谓“以人为中心的人工智能”的支持者，他们认为应该增强人类的能力和协作，而不是彻底取代人类。
报告指出，人们越了解以人为本的人工智能，人们就会越相信它将对他们的工作产生积极影响。
根据联合国的数据，白领和文职人员占全球就业人口的19.6%至30.4%。多年来，分析和通信工具已经重新调整了这类工作的方向，“生成式人工智能应该被视为这一长期连续变化中的另一种发展。”
但截至2022年，全球34%的人口仍然无法访问互联网，因此任何围绕人工智能对裁员的影响和潜在的工作重组的讨论，还需要包括对技术资源的集中化和访问者之间更广泛的话题的讨论。
员工的个人责任和人工智能的学习
专家认为，对于寻求避免在人工智能驱动的工作环境中被淘汰的专业人士来说，应当采取一些措施。
Cenedella表示，作为一名现代白领专业人士需要承担一定程度的个人责任。 “你工作的一部分就是不断发展新技能，”他指出，“如果你五年前学习了一些软件，那还不够。 你今天必须学习新的软件。”
例如，虽然研究和数据分析等职位符合人工智能自动化的要求，但公司仍然需要有人来推动人工智能、理解结果并采取行动。
“我对任何人的建议是了解人工智能如何影响你目前在行业中的地位，”Toothacre说。“至少你应该知道会发生什么，而不是不知道发生了什么。”
但Cenedella也认识到，企业管理者希望帮助员工在公司任职期间继续发展技能。 他说：“出于自身利益，那些为员工发展提供资金的公司将比那些不提供资金的公司处于更有利的地位。”
