FX168財經報社(北美)訊 2023 年，大型科技公司非常注重“效率”。
行業領袖用這句話來證明全年淘汰數十萬科技工人的合理性，因為他們在面對經濟嚴重衰退的情況下，爭先恐後地扭轉大流行時代的快速增長。
紮克伯格甚至將2023年描述為Meta的“效率年”，這種癡迷看起來不會很快改變。
在2023年裁員超過262,000名員工後，科技領軍企業在新的一年繼續進行一系列進一步裁員。
據報道，谷歌母公司Alphabet將解雇其Google Assistant和硬件團隊等數百名員工。該公司於2023年1月解雇了12,000名員工，並在一份聲明中提到“為了提高效率而進行的變革”。
亞馬遜還裁員數百人，其中幾個部門的規模也被削減。據彭博社首先報道，亞馬遜旗下的流媒體網站Twitch將裁減500名員工，占員工總數的35% 。
Twitch首席執行Dan Clancy在給員工的一份聲明中表示，盡管去年努力削減成本，但“很明顯，組織規模仍然比實際需要的規模要大得多”。
亞馬遜的Audible部門將裁員5%，而Prime Video和米高梅影業團隊也面臨類似的清洗。
Discord首席執行官Jason Citron也在周四（1月11日）的一份內部備忘錄中宣布裁員17% 。根據發給員工的一份說明， Citron對他的公司在運營方面變得“效率較低”感到遺憾。
然而值得一提的是，這些裁員絕不是劇烈的。
在線追蹤網站Layoffs.fyi的數據顯示，2024年有35家科技公司解雇了5,586名員工。據追蹤公司稱，這只是2023年1月解雇近9萬名員工的278家公司的一小部分。
此次裁員也只占亞馬遜和谷歌等大型科技巨頭員工總數的一小部分。亞馬遜最新數據顯示，該公司擁有150萬名全職和兼職員工；Google擁有超過182,000 名員工。
也就是說，裁員表明公司已準備好更有條理地消除過剩人員。
矽谷的一些人表示，當去年的裁員開始時，識別過度裁員相當簡單。
例如，風險投資家Keith Rabois表示，大型科技公司近年來因聘用缺乏方向的員工而變得過於臃腫。他的論點是，這讓他們假裝看起來很忙，而不是實際上很忙。他稱之為“假工作”。
“這些人實際上做什麼？他們去參加會議，”Rabois在一次活動中說道。
當時，他預測該行業將放棄對增長的過度關注，並將注意力轉向其他績效衡量標準，例如每位員工的收入。
隨着更多裁員的發生，這種情況似乎正在整個矽谷及其他地區上演。科技公司表明他們希望從更少的員工中獲得更多的收益。
據The Verge報道， Discord首席執行官Citron在給員工的一份說明中指出，自2020年以來，他的公司規模擴大了五倍，導致其承擔“更多項目”並變得“效率較低”。
他說：“我們越來越清楚地認識到需要加強我們的重點並改進我們的合作方式，以便為我們的組織帶來更多的敏捷性。” “這在很大程度上推動了我們減少員工規模的決定。”
如果科技公司發現他們確實在新一季的效率提升中變得更有生產力，他們就會感到自己是正確的。
