FX168財經報社(北美)訊 花旗集團(Citigroup)首席執行官簡•弗雷澤(Jane Fraser)在2023年的業績使她的薪酬上漲了6%，而這一年花旗的利潤下降了38%。與此同時，弗雷澤開始了大規模的重組，預計將裁員2萬人。
花旗集團在周二(2月20日)提交給監管機構的文件中說，董事會給了弗雷澤總計2600萬美元的薪酬。這筆金額包括150萬美元的基本工資以及2450萬美元的激勵薪酬，後者包含現金、延期股票和基於績效的薪酬單位。
該文件稱，這筆獎金高於2022年的2450萬美元，反映出董事會對弗雷澤女士制定的戰略方向和其它重點任務的認可。董事會相信她正快速而周到地執行這些任務，目標是推進公司長期的可持續增長、提高盈利回報，並加強公司的安全性與穩定性，監管文件中這樣表述。
在摩根大通、美國銀行、富國銀行、高盛和摩根士丹利的首席執行官競爭對手中，弗雷澤獲得的2600萬美元是最低的，他們的收入在2900萬至3700萬美元之間。其中，美國銀行的布賴恩•莫伊尼漢是這些CEO中唯一一位薪酬下降的。
(大型銀行CEO年薪，來源：雅虎財經）
弗雷澤於2020年9月被任命為CEO，並於2021年2月正式上任。自那以後，其公司股價已經上漲了超過5%。今年迄今為止，其表現優於所有同行股票，幾乎獲得了8%的增長。
（花旗銀行與同類銀行股價對比圖，來源：雅虎財經）
弗雷澤在2023年面臨許多挑戰，包括在她的主要競爭對手中利潤下降最多，以及她所稱的紐約貸款銀行近二十年來“最重大”的運營變革。
弗雷澤沒有選擇繼續維持兩個大型業務部門的運作模式，而是將銀行拆分為五個獨立的單位，各單位的領導將直接向她匯報。她明確表示，這將意味着員工人數的減少。
弗雷澤在9月宣布這些措施時寫道：“我們將和一些非常有才華、勤奮工作的同事告別。”
第一次裁員始於去年11月，影響的是高級管理人員。今年1月，該銀行告訴分析師，計劃到2026年裁員2萬人。
弗雷澤正試圖將公司的重點放在為大型跨國公司服務上，擺脫不盈利的業務，提高運營效率。
花旗集團也在世界各地收縮了個人銀行業務，已經出售了9個此類業務，並計劃退出亞洲、歐洲、中東、非洲和墨西哥共計14個市場。
花旗集團還將退出其美國市政債券業務，這是上世紀90年代花旗集團及其首席執行官桑迪•威爾將花旗標榜為“金融超市”，可以為消費者、企業和政府提供所需的任何和所有服務的帝國的又一部分。
花旗集團公布第四季淨虧損18億美元，因FDIC的17億美元評估以及其他費用和準備金。
弗雷澤稱這一結果“非常令人失望”，但也表示，“我們在簡化花旗和執行2023年戰略方面取得了實質性進展。”
她補充說，今年將是一個“轉折點”。
