FX168財經報社(香港)訊 自 2020 年疫情爆發以來，在中國求職的海歸數量明顯增長。據智聯招聘數據顯示，與 2021 年相比，2022 年應屆留學生規模同比增長 8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
智聯招聘繼續發布《2022 中國海歸就業調查報告》顯示，決定回國的留學生中，58% 的考慮因素是 “國內生活更加便利”，相較於 2021 年的 49.4% 增長了 8.6 個百分點。“更認同國內的文化環境” 也是留學生回國的重要因素，占比 40%。
（來源：智聯招聘）
報告稱，超過 20% 的受訪者預計，隨着防疫措施的調整，中國經濟複蘇的步伐將加快，這將提供更多的就業機會。
亞洲國家留學生回國求職增長明顯
具體看回國求職留學生的留學國家分布，英國占比最高，為 41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與 2021 年一致。
從同比增速來看，2022 年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分別為 66.1%、50.9% 和 37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。而受國際關系影響，俄羅斯留學生人數同比增長 26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。
2023 年海歸人才供需雙增，呈上揚態勢
防疫放開後，中國企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府積極組織當地企業出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。數據顯示，2023 年春節後第一周，海歸優先的職位數和在中國求職的海歸人數均呈上揚態勢，2 月 3 日的海歸優先職位數比 1 月 28 日增長 11%，海歸求職人數增長 27%。
專業服務、生物醫藥、裝備制造行業對海歸招聘需求擴大
中國政府認為，強大的人才庫是推動技術自力更生和對抗美國遏制其高科技產業的關鍵任務。為鞏固其在全球產業鏈中的地位，中國還大力投資發展先進制造業和新興產業。
分析 2022 年海歸優先崗位的行業分布，教育 / 培訓行業的職位數占比 27.8%，依然位居第一位，專業服務 / 咨詢、互聯網 / 電子商務分別以 14.3%、11.1% 位居第二、第三。
（來源：智聯招聘）
跟 2021 年相比，專業服務 / 咨詢、醫藥 / 生物工程、大型設備 / 機電設備 / 重工業的職位數占比提升。企業對人力資源、法律咨詢等專業服務的需求不斷增長，帶動對相關海歸人才的需求上漲。生物醫藥、裝備制造也是當前國內發展趨勢向好的產業，對海外技術類人才的引進需求高。
海歸崗位招聘薪酬持續上漲，達 14680 元 / 月
從薪酬看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022 年達 14680 元 / 月，比 2021 年的 13719 元 / 月增加 961 元，增長 7%。隨着海歸職位結構的優化，海歸優先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。
（來源：智聯招聘）
海歸前往新一線、二線城市發展意願提升
觀察 2022 年海歸投遞行為，分地域看，2022 年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意願均有所提升，2022 年的投遞占比分別為 31%、15.7% 和 14.3%，均高於 2021 年的投遞占比。
由於新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出 “搶人” 政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞於一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。
近 4 成海歸希望進入國企工作，“考公熱” 持續升溫
企業類型方面，調研顯示，2022 年希望進入中國國企工作的留學生占比 38.8%，排名各類型機構之首，比 2021 年提升 9 個百分點；希望進入外企或中國國家機構 / 事業單位的留學生，分別占比 27.1%、20.9%。
後疫情時代，中國國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。
2022 年 74.4% 的留學生認為海歸群體中存在 “考公熱”，高於 2021 年的 59%。其中，51.9% 的留學生認為“考公熱” 近兩年明顯升溫，高於 2021 年的 38.3%。
留學生求職對薪酬、企業發展、工作環境的關注度提升
關於回國求職看重的條件，2022 年留學生依然最看重 “薪酬福利”，占比 76.7%，比 2021 年的 71.6% 有所提高。
不過，除了薪酬福利，留學生回國求職還注重多元因素，41.9% 的留學生關注企業發展前景，這一比例較 2021 年有所提高。留學生對“工作環境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象” 等因素的關注度均比 2021 年有所提高。這表明，留學生正從更多維的工作體驗上對職位進行衡量。
超 5 成海歸願意嘗試靈活就業，短視頻博主是首選
隨着靈活就業的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5% 的海歸表示願意嘗試靈活就業，其中 32.9% 表示 “已經有很多人在嘗試”，22.6% 認為 “近兩年明顯升溫”。此外，也有 25% 的歸國海歸表示不願意嘗試靈活就業，認為 “周圍很少有人嘗試”。
從靈活就業的業態來看，46.3% 的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓、金融投資和知識付費，分別占比 40.9%、40.5% 和 26.8%。可見，海歸較為擅長以流量、專業知識為杠杆，在靈活就業中闖出一片天地。
中國經濟在 2022 年增長了 3.0%，是六年來第二低的增長率，然而，人們普遍預計今年經濟活動將回升。當然不能忽略另一層壓力，即中國政府如何為今年即將進入勞動力市場的創紀錄畢業生人數，創造足夠的就業機會。
