FX168财经报社(北美)讯 美国第四季度劳动力成本的增长速度低于预期，表明企业主的通胀压力至少趋于平稳。
周二（1月31日），美国劳工部报告称， 文职劳动者（指私营部门员工以及州和地方政府员工，不包括联邦政府员工、军方人员和农业从业人员）的薪酬，在10月至12月期间增长了1%，这略低于道琼斯1.1%的预期，也低于第三季度1.2%的读数。就业成本指数是美联储密切关注通胀迹象的晴雨表，这也是一年来最低的季度涨幅。
当期工资和薪金也上涨了1%，而福利成本仅增长了0.8%，低于上一期的1%。与本季度相比，政府工作人员的薪酬增长速度要慢得多，增幅从第三季度的1.9%放缓至1%。
这些数据是季度就业成本指数(ECI)的一部分。对于美联储来说，这是一个好消息。美联储一直在寻找薪资通胀见顶的证据，以减缓物价的快速增长。它将支持一些经济学家的想法，即美联储所希望的“软着陆”仍有可能实现，因为它表明，尽管整体经济仍然相当强劲，但企业盈利在一定程度上正在降温。
美联储官员认为ECI是一个重要的通胀指标，因为它会根据需求较高的职业和特定行业的超额工资增长进行调整，例如受大流行影响最严重的行业。
第4季度数据发布的同一天，负责制定利率的联邦公开市场委员会开始召开为期两天的政策会议。市场几乎确定FOMC会在周三休会前批准加息25个基点。但更大的焦点将放在官员们就货币政策的未来发出的信号上。
市场预计3月份将再加息25个基点，然后暂停，然后在年底前降息一两次。尽管美联储官员反对在2023年放松政策的想法，但如果通胀数据继续下降，他们可能会改变主意。
凯投宏观美国经济学家，资深分析师安德鲁亨特写道：“美联储仍有可能在接下来的几次会议上继续加息，但我们预计未来几个月工资增长将进一步放缓，以说服官员们在3月会议后暂停紧缩周期。”
下一个重要数据点是周五，届时劳工部将发布月度非农就业报告。
经济学家预计1月份就业人数增加18.7万，而平均时薪预计将在2022年底增长4.6%后每月增长0.3%，同比增长4.3%。
