FX168财经报社(北美)讯 周三(9月21日)，在最近的市场波动中，美国员工的401(k)账户可能受到打击，但这并不是余额可能下降的唯一原因。
摩根士丹利公司的一项新研究发现，在高通胀和对经济衰退的担忧中，62%的员工减少了短期和长期储蓄供款。
近三分之一的受访者减少了对其401(k)计划的供款。与此同时，26%的人表示他们减少了偿还债务，25%减少了长期储蓄，24%减少了紧急和短期储蓄，19%减少了对健康储蓄账户的供款，13%减少了对健康储蓄账户的供款和大学储蓄基金。
此外，71%的员工表示与金钱相关的压力对他们的工作和个人生活产生了负面影响，比2021年增加了7%。与此同时，84%的人力资源主管表示他们担心个人财务问题正在影响员工的生产率。
在线调查于7月13日至19日进行，包括1,000名在职成年人和600名人力资源主管。
摩根士丹利工作部负责人布莱恩麦克唐纳表示，储蓄减少令人担忧，因为“工作场所创造的财富比其他任何地方都多”。这包括401(k)和递延薪酬计划、员工持股计划、紧急储蓄账户和学生贷款援助。
摩根士丹利的负责人Brian McDonald表示：“员工仍然认为401(k)计划是他们在考虑工作福利时考虑的核心问题，这当然没有改变。员工逐年减少401(k)供款这一事实令人担忧，因为他们错过了充分利用工作退休计划和可以帮助他们随着时间积累财富的复利。”
Brian McDonald补充说：“诚然，随着租金和学校学费等成本的上涨，为长期目标存钱可能会很困难。首先在你的401(k)计划中最大限度地发挥你能做的最多，不是允许的最多，而是你能做的最多。”
Brian McDonald表示，公司高管正在采取更多措施为员工提供全面的财务福利，并在这些福利上投入更多资金。“谈话更多地围绕着财务状况，而且这种趋势肯定正在获得动力。”
调查发现，与一年前相比，60%的员工更加关注审查他们的财务福利。此外，84%的人力资源主管表示，员工要求获得公司之前不提供的经济福利，这个比率高于2021年的78%。
即使调查发现，现在更多的高管表示他们的公司正在提供高质量的财务利益。
然而，96%的人力资源主管表示，他们的公司需要做更多的工作来帮助员工更好地了解如何最大限度地利用他们可以获得的经济利益，而去年这一比例为93%。与此同时，89%的员工表示同意，高于2021年的 87%。
在财务福利方面，员工引用的首选是财务顾问，占52%；其次是基于目标的退休投资计划，占48%；以及使用退休工具和计算器占46%。
然而，人力资源领导者却排列了不同顺序优先事项，基于目标的退休投资计划排在首位，占47%；其次是使用退休计划工具和计算器，占43%；退休计划研讨会为40%；财务顾问为40%。
