FX168财经报社(香港)讯 投资者或许还对2月初异常火爆的非农就业数据记忆犹新，当时这份报告刺激美联储大幅加息预期升温。但在伯南克任美联储主席时期有“美联储通讯社”之称的《华尔街日报》记者Jon Hilsenrath和该报另一名记者Bryan Mena日前撰文警告称，长期强劲的美国劳动力市场出现降温迹象。
Hilsenrath和Mena写道，对美国工人的需求显示出放缓的迹象，尽管政府报告显示劳动力市场正在升温，但私营部门的招聘信息也出现了这一预期已久的趋势。
文章提到，ZipRecruiter Inc.和Recruit Holdings Co.这两家大型在线招聘公司的数据显示，去年年底这两家公司招聘网站上职位发布数量的下降幅度，超过美国劳工部(Labor Department)同期职位空缺的报告。这两家公司的报告称，今年可供招聘的职位数量出现了进一步下降，这可能预示着随着招聘放缓，美国劳工部未来报告中的职位空缺数将出现大幅减少。
(图片来源：《华尔街日报》)
文章指出，强劲的政府职位空缺和招聘数据是美联储官员认为美国经济过热、助长高通胀的原因之一。美联储官员正在提高利率，试图减缓经济增长并减轻价格压力。然而，如果政府报告与招聘活动一致，美联储官员采取积极行动的压力可能会减轻。
美国劳工部下周就将公布1月份的职位空缺数据，以及2月份的非农就业数据。劳工部此前报告称，由于餐馆、医院、疗养院和托儿所增加了人手，去年12月份空缺职位增加，1月份招聘人数激增。
这一涨幅表明，尽管科技、金融和其他行业的大型公司在过去数月纷纷宣布裁员，但美国劳动力市场仍然强劲。脸书(Facebook)母公司Meta Platforms Inc.、谷歌(Google)母公司Alphabet Inc.和微软公司(Microsoft Corp.)今年都采取了裁员行动。
美国劳工部2月3日公布的数据显示，美国1月新增就业岗位51.7万个，远高于经济学家预期的18.5万个；美国1月失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。1月份平均时薪同比增长4.4%，增幅低于12月份修正后的4.8%。
(图片来源：Zerohedge)
此外，美国劳工部报告称，去年12月职位空缺数从一个月前的1040万攀升至五个月高点，达到逾1100万，这一数字比2020年2月——新冠疫情爆发前一个月的水平高出57%。在2022年3月，美国职位空缺数曾达到1190万的历史峰值。
Hilsenrath和Mena指出，招聘公司提供的就业数据比政府报告更及时，后者滞后约一个月。随着时间的推移，这些指标最终通常也会向相同的方向移动，尽管幅度并不完全相同。经济学家往往也会从劳动力需求的指标中寻找未来招聘市场变化的线索。
美国招聘网站Indeed和ZipRecruiter的母公司Recruit Holdings显示出更明显的下滑。ZipRecruiter表示，其12月份的职位发布数量只比新冠疫情之前的水平高出26%，并在1月和2月进一步下降。
Indeed也显示出比政府数字更大的下降，尽管没有ZipRecruiter那么严重。Indeed的数据显示，企业正在削减薪酬招聘广告，这意味着它们不太愿意大量投资填补空缺职位。
其他私营数据也显示就业机会减少。代表小企业的美国独立企业联合会和追踪企业在自家网站上发布招聘信息的研究公司LinkUp的数据也显示，招聘信息的降幅比最近政府发布的空缺职位报告要大。
ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示：“我们还没有在就业数据中看到(放缓)，但很快就会看到。我们也一直在与客户沟通。我们和他们讨论未来的招聘计划。他们告诉我们，他们担心过度招聘的风险。”
ZipRecruiter的数据显示，科技和金融领域的招聘岗位减少幅度最大。上个月，科技行业的招聘岗位恢复到疫情前的水平，而在2022年5月，招聘岗位比这一水平高出近90%。在金融行业方面，目前则已低于新冠疫情前的水平。另一方面，2月份零售和旅游行业职位的发布比疫情前的水平高出25%，但政府报告中的数字则高出54%。
Polla说：“除了个人护理服务和医疗保健，我们看到几乎所有行业都出现了相当大的下滑。但即使是这些企业也很谨慎和紧张，他们相当保守。他们的招聘主要是为了填补空缺，而不是增加岗位人数。”
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel在上周的一场电话会议上说道：“很明显，我们正处于宏观经济放缓的时期，全美范围内的在线招聘实际上已经降温。我们看到求职者激增。当就业机会减少时，这些求职者就需要更长的时间才能找到工作，这实际上就是我们现在看到的情况。”该公司对投资者说，它正在为今年剩余时间里更疲软的招聘环境做准备。
Hilsenrath和Mena在文章中指出，美联储正试图减缓劳动力市场的增长。美联储一直在提高短期利率，为家庭和企业支出降温，美联储官员希望此举将降低劳动力需求、工资压力和通胀。美联储希望能让经济和通胀放缓到刚刚好程度。招聘信息减少可能表明该公司正在实现这一目标。然而，如果这种趋势导致大规模裁员，那么美联储所期望的放缓可能会变成经济衰退和失业率上升。
去年12月，美联储地方联储之一费城联储质疑美国劳工部的非农就业报告数据，认为报告将二季度的就业人口夸大了至少110万，美国劳工部当时反击称，费城联储自己的数据质量低。
瑞银指出，去年下半年，美国的空缺职位数持续下降。Opportunity Insights的数据显示，职位空缺已经低于新冠疫情前水平。
(图片来源：瑞银)
知名金融博客Zerohedge指出，事实上，几乎所有劳动力市场指标，从失业率到就业人数，都被扭曲为经济强劲的证据。Zerohedge预警称，也许就业增长放缓的数据最快就在下周五出炉，届时美国劳工部可能不得不最终承认美国劳动力市场状况的真相，甚至可能公布2020年12月以来的第一份负增长的就业数据。
