FX168财经报社(香港)讯 周五NFP非农就业报告即将发布，华尔街普遍共识也出炉，金融市场恐将迎来更多的动荡。本周美联储主席鲍威尔引导对3月加息50个基点的预期，那是在银行业遭受历史性跳水之前，所以情况很可能已经改变。正如分析所指出的，美元定价当前受到冲击，这是一个全新的剧本，而罪魁祸首是金融股暴跌至今年最大跌幅，也是过去25年来最大的抛售之一。
尽管如此，尽管市场将在整个周五和即将到来的周末，对Silvergate和硅谷银行SVB的一连串冲击可能蔓延而感到恐慌，但他们仍然必须通过周五美国2月份非农就业报告，交易员将在其中进行构想FOMC委员会在3月22日会议的背景。
正如Newsquawk指出的那样，进一步鹰派重新定价的门槛，高于对该定价进行任何鸽派调整的门槛，前者可能出现意外上行，后者出现意外下行。反应可能主要取决于标题，然后是工资部分。还值得注意的是，对3月会议的预期将根据3月14日到期的当月CPI通胀数据进行调整。
以下是华尔街的预期：
· 共识预2月份美国经济将增加225000个非农就业人数，预测范围从100-325000，增速较1月份的517000个就业岗位有所放缓。如果达成共识，将低于3个月、6个月和12个月的平均水平，分别为35.6万、34.9万和41.4万。
· 预计失业率维持在3.4%不变，区间为3.3-3.5%；美联储预计失业率将在2023年达到4.6%的峰值，尽管该央行将在3月21日至22日的会议上更新其经济预测。
· 平均时薪预计环比增长 0.3%，范围为0.2-0.5%，与1月份的增长率相符；年度指标可能会从4.4%上升至4.8%，范围为4.4-5.0%。
瑞士信贷表示，由于“简单的基数效应”，年度平均时薪指标应该会增加，预计同比增长4.7%，但补充说“在一系列指标和领先指标中，基本工资增长似乎正在放缓，但目前的增长速度仍然令美联储感到不安”。平均每周工作时间预计将从34.7小时，降至34.6小时。
高盛估计平均时薪将增长0.30%，这将使同比增长率达到4.75%，反映出持续但减弱的工资压力和中性的日历效应，共识是增长0.3%和4.7%。
分析人士认为，1月份的非农数据夸大劳动力市场的潜在实力有几个原因，而且这种情况在2月份可能不会重演。摩根大通列举了三个因素：
1. 工业行动的结束提振了数字，一次性增加36k，并且可能支持相对于常规季节性模式的数字；
2. 温暖的数据条件可能有所帮助，虽然2月份的数据可能会出现类似的动态，但与1月份相比并没有那么大的偏差；
3. 季节性因素在1月份的支持度很高，2月份的支持度可能较低；摩根大通解释说，经济需要在季节性调整之前增加大量就业岗位，才能使季节性调整后的数据走高。
2月劳动力市场指标：
· 经常被嘲笑的“小非农”ADP系列2月份就业人数为242k，高于预期的200k，尽管1月份约为100K，就业人数为517K；薪酬服务公司指出，尽管薪酬增长仍然相当高，但招聘“强劲”，这对经济和工人都有好处，并补充说“薪酬增长的适度放缓本身不太可能迅速压低通胀在短期内。
· 与机构调查窗口同时出现的一周的首次申请失业救济人数，与1月份调查窗口相比变化不大，处于19.2万的低水平；续请失业金人数从可比窗口小幅上升至167.2万人，从166.2万人增至167.2万人。2月份，ISM制造业就业分项指数下跌1.5点至49.1，重回50关口下方，而服务业就业分项指数大幅上涨4点至54.0。
· 在世界大型企业联合会2月份的信心衡量标准中，消费者对劳动力市场的评价更为有利，52.0%的人表示工作“充足”，高于48.1%，而10.5%的人表示工作“难以获得”，低于11.1%，这意味着所谓的劳动力市场“差异”反弹至近期区间的顶端。
除了2月份的标题和工资指标外，还将关注对先前数据的修正。摩根大通指出，“从历史上看，过去五次，即2021年7月、2021年8月、2021年11月、2022年3月、2022年8月，当非农就业数据高于3个月平均值时，市场已经看到4/5的向下修正”。
他们还注意到，当数据偏离“规范”时，修改的可能性更大。摩根大通表示：“修正以及低于预期的非农就业数据将被市场视为有利的，因为它软化了近期围绕另一轮通胀的说法。”
上行惊喜？
高盛预计2月份非农就业人数将增加25万，私人就业人数为24万，高于市场预期的22.5万，并解释说“在劳动力市场吃紧的情况下，2月份的就业增长往往会保持强劲。“我们认为，因为一些公司在春季提前负担因预期春季劳动力短缺而进行招聘，我们追踪的所有四个大数据就业指标在本月确实表现强劲。”
该行还预计美国劳动力需求高企但下降“足以抵消信息行业裁员的反弹”，并且预计明天的报告不会受到数据的大幅拖累。虽然表现异常良好的1月部分恢复正常，但2月调查周在主要人口中心几乎没有降温。
争论一个强于预期的非农报告：春季招聘季，如图所示，当劳动力市场吃紧时，首次印刷的2月份就业增长往往保持强劲，尽管环比平均低于1月份。这反映了一些季节性招聘的提前，因为公司预计春季晚些时候申请人会短缺。
另一个则是工作可用性，1月份JOLTS职位空缺从向上修正的12月份水平下降低于预期，-41万至1080万，尽管在线措施继续下降。虽然劳动力需求正在下降，但它仍然处于高位，目前仍然是就业增长的一个积极因素。此外，世界大型企业联合会的劳动力差异，表示工作机会充足的受访者百分比与表示工作很难找到的受访者百分比之间的差异，在2月份有所增加，从4.5至41.5。
争论一个比预期更糟糕的报告：挑战者裁员，Challenger、Gray & Christmas报告的宣布裁员人数在2月份又增加2000人，达到93000人的两年高点，而2022年下半年的平均水平为45000人。
虽然假设这些裁员将在周五报告中影响信息和金融服务业的就业人数，但仍然相信许多下岗工人能够相对较快地找到新工作，并且所需的总劳动力需求减少将主要来自更少的职位空缺而不是更低的就业率。
另一个则是残余季节性，近年来，2月的季节性因素变得更加严格，2022年2月私人就业人数的环比门槛为44.8万，而2016年为21万，这是一个类似的日历配置。
美国股市将如何反应？
高盛的John Flood写道，华尔街正在为一份热门就业报告做准备，2月份就业增长往往会保持强劲，因为一些公司提前进行了春季招聘，而劳动力市场紧张，而大数据就业指标确实强劲月。
“任何接近上个月517k数据的数据都将导致更快、更高和更长的利率讨论狂潮，而这显然是股票不会喜欢的。”
就标准普尔的反应函数而言，Flood预计如下：
· >500k标普下跌至少3%；
· 215k-500k标普下跌2%-3%；
· 100k-215k标普上涨0.5%-1%；
· 0-100k标普上涨1%；
· <0标准普尔上涨2%以上。
不过，仍需关注3月CPI通胀数据，以进一步确认通胀/反通胀路径。
