FX168财经报社(北美)讯 目前的就业市场存在一个现象，求职者申请了一份工作，什么消息都没有，但这则广告却会在网上停留几个月。如果询问，公司会表示他们不招人。
事实证明，并非所有的招聘广告都与实际工作挂钩。美国劳工部(labor Department)的数据显示，劳动力市场依然强劲，1月份有1080万个职位空缺。与此同时，企业感到预算紧张，一些企业正在减少招聘。招聘人员说，尽管企业不断发布招聘启事，但很多职位空缺。
招聘经理也承认这一点。去年夏天，一项针对1000多名招聘经理的调查显示，27%的人的招聘信息发布时间超过了4个月。这项研究背后的小企业贷款提供商clear Capital说，在那些说自己没有积极招聘的招聘广告中，近一半的人说，贴广告是为了给人留下公司正在增长的印象。有三分之一的经理说，他们在招聘广告中不打算招人，保留招聘信息是为了安抚工作过度的员工。
招聘经理们表示，保持工作岗位的其他原因还有：如果有员工辞职，或者万一有“不可抗拒”的求职者申请，就可以储备一批现成的求职者。
数字营销机构Fractl的联合创始人Kelsey Libert表示，对雇主来说，不断寻找人才是有意义的。她说，即使在不招人的时候，她的公司也会发布助理职位的招聘广告，因为这些职位的流动率通常高于其他职位。“否则，公司就会突然陷入需要在LinkedIn广告上花很多钱来迅速引起求职者兴趣的境地。”
Libert补充说，在招聘过程中没有收集简历信息的雇主，在职位空缺、需要迅速招人的时候，可供选择的人可能会更少。她说，许多大四学生在4月到6月间找工作，公司不想因为没有即时职位空缺而错过这些人才。Libert说：“最好留出一些工作机会来对冲风险。”
有些招聘广告与实际的职位空缺关系不大，公司要求张贴所有的职位，即使候选人已经确定了。波士顿招聘公司Stella Talent Partners的创始人Elliott Garlock说，在其他情况下，尤其是在大公司，协调不力是最大问题。
Garlock说，之前在Wayfair Inc.从事人才战略工作时，这家在线零售商经常会发布一些实际上并没有招聘的职位。计划和预算不断变化，招聘过程中有很多团队参与，很难确保招聘信息是最新的。
Wayfair表示，公司打算填补其发布的每一个职位，并尽一切努力谨慎对待求职者。今年1月，Wayfair公司宣布裁员。Wayfair公司表示，招聘决定的变化对求职者是透明的，对于这种规模的公司来说，删除招聘信息需要时间。
为了避免幽灵广告，招聘网站Indeed的沟通副总裁Scott Dobroski建议寻找详细的职位描述。他说，日程安排或明确的职责清单等更具体的细节可能表明雇主是认真的。他还建议检查广告的时间戳，确保招聘广告是最近发布的。
Dobroski说，Indeed每个月都会从网站上删除数百万条不符合标准的招聘信息，包括不活跃的招聘信息。Indeed表示，最近有越来越多的雇主减少了招聘力度。自2023年初以来，该网站上的招聘信息下降了11%。Dobroski表示：“许多公司都在谨慎行事。”
