FX168财经报社(北美)讯 周二（7月11日），经济合作与发展组织（OECD）表示，大多数国家的公司有足够的利润来支付员工应对高通胀所需的工资增长。
尽管劳动力市场紧张，但在巴黎OECD2023年就业展望追踪的34个国家中，有31个国家的雇主没有按照通货膨胀的步伐提高工资。
报告称，考虑到通货膨胀因素，2023年第一季度工资同比下降3.8%，其中匈牙利降幅最大，达15.6%。
尽管工人们看到高通胀侵蚀了他们的购买力，但报告中的所有国家都发现，自疫情大流行以来，企业利润的增长速度快于工资的增长速度。
OECD劳工政策负责人Stefano Scarpetta在新闻发布会上表示：“生活危机的成本必须由政府可以做的事情、公司必须做的事情和工人必须做的事情来分担。”
Scarpetta补充道：“利润中有一定的空间可以容纳工资的一定增长，而不必产生工资价格螺旋式上升。”
他表示，工资可以提高多少将取决于各个国家和行业，而且中小型企业的利润增幅较小。
全球高通胀下企业加薪幅度普遍不足
最新发布的《国际商业报告》(IBR)也显示，在全球范围内，每五家中端市场企业中就有四家(82%)计划在2023年加薪。但考虑到持续的高通胀和额外成本，企业加薪幅度仍显不足，只有24%的受访企业计划在未来12个月内提供“实质加薪”(即加薪幅度高于通胀速度)。随着薪资竞争愈演愈烈，企业正在寻找其他方式，以便成为更具吸引力的雇主。
自疫情暴发以来，离职人数众多，员工的目标岗位也因此发生了变化，薪酬不再是不变的首位考量因素。越来越多员工可能会被其它福利吸引，包括：工作的稳定性，工作地点和时间的灵活性，涉及身心、情感和财务在内的健康计划，以及职业发展机会。这也为企业加强自身文化、整合员工价值观、提高员工敬业度带来契机。
