FX168财经报社(香港)讯 小虾米战胜大鲸鱼再添一例，IBM台湾分公司杨姓女业务2020年被公司以业务与组织变化为由资遣，她不服提告，台北地院认定IBM未善尽雇主安置义务，判僱佣关系存在，并应按月给付她台币10万多万，约合2.5万元人民币月薪直到复职为止，全案可上诉。
杨女主张2004年起进入台湾IBM并负责软体销售，在职期间勤奋积极、表现优异，不负公司使命，业绩屡屡达标，为台湾IBM创造极大利益，却在2020年10月28日接到公司寄发内部英文电子邮件。
内容写道：“由于业务模式和组织的变化，在公司系统中您的职位已被取消。公司将启动离职程序，并给付您资遣费及一个月预告工资。”面对着公司的无情辞退，杨女士也因此提起本案件告诉。
对此台湾IBM解释，由于IBM集团全球业务团队组织重整，进行大规模业务整合，杨女过去负责的“非指定企业客户硬体产品”销售业务，全面移转给外部经销伙伴，因此符合劳基法中“业务性质变更”事由得终止劳动契约。
IBM继续声明道：“且公司在杨女拒绝合意终止劳动契约后，仍花费3个月试图安置，再者公司虽无她原第7职等职缺，仍尝试安排她面试职等、薪水均较高的5个职缺，碍于面试后都认为她无法胜任，决定资遣。”
台北法院指出，劳基法规定：“因业务性质变更有减少劳工必要而资遣劳工前，应先尽安置劳工义务，必无处可供安置时，最后不得已才可资遣”，但台湾IBM在仍有许多职缺情况下，并未考虑安置她，反而录取员工担任职务。
再者，台湾IBM并未主动提供杨女调职相关训练、辅导，资遣过程中也未提供实质训练或协助，同时无法举证她有经相当时间教育、考核后，仍无法适任各个职缺，就片面认定她缺乏相关职缺所须工作技能并资遣，因此，认定台湾IBM未善尽雇主安置义务，判她胜诉。
IBM台湾分公司败诉案例，除了杨女之外，该公司经理高启辅以“被自愿离职”为由提告，最高法院维持高等法院见解，判IBM须让高男复职，并补发薪资本息和劳退提拨金等共台币900万余元确定。
【广告】高胜率训练营
