FX168財經報社(北美)訊 最新研究顯示，隨着新冠疫情後工作時間和工作條件的不斷調整，每周工作四天可能正成為加拿大企業的主流趨勢。
招聘公司Robert Half的一項調查發現，91%的受訪高管表示，他們支持自己的團隊每周工作四天。大多數經理還預計，他們的公司將在未來5年內縮短每周工作時間。
在接受調查的員工中，近四分之三的人表示，他們願意每天工作10個小時，以換取每周多休息一天。
研究發現，為員工提供每周工作四天的選擇，可以提高員工的留任率、工作效率和幸福感。
Robert Half高級區域總監Mike Shekhtman表示：“讓人們自主制定自己的時間表體現了一定程度的信任，這確實能提振士氣和工作效率。”
雖然護士和警察等輪班工人長期以來每周的工作時間都很緊湊，但新冠疫情動搖了職場文化，讓每周5天、朝九晚五的工作無處不在。
Shekhtman說：“新冠疫情改變了工作模式以及我們思考和操作的方式。我們正處於一個轉折點，人們正試圖用一張空白的畫布重新想象最佳的模式是什麼，既能支持工作和職位的期望，又能符合人們的需求。”
朝九晚五的工作日，以及後來的5天工作周，在工業革命期間被廣泛采用。Multilevel Leadership Consulting Inc.的首席執行長Sandeep Aujla說，從那以後，情況沒有太大變化。
Aujla說：“我們從工業時代過渡到信息時代，從未改變。但疫情迫使我們重新考慮我們的工作時間表預期。”
雖然4天工作周可能適合一些人和組織，但Aujla說這不是一個萬能的解決方案。“我不相信全球性的解決方案。我個人認為靈活性是關鍵。解決辦法是創造性地思考，說，‘讓我們了解人們的現狀’，而不是把一刀切的解決方案強加給每個人。”
但4天工作周可能代表兩種不同的事情：壓縮的一周或減少的一周。
在壓縮模式中，員工通常每周工作4天，每天工作10小時。人力資源公司great amplify的首席認可官莎Sarah McVanel說，許多員工已經開始每天工作10個小時。“不管怎樣，很多人都在延長工作時間。他們把孩子哄上床，然後又回到電腦前。很多專業人士工作時間過長，這就是他們精疲力竭的原因。”
McVanel說，將每周工作時間減少到4天，即使官方規定的每天工作時間是10個小時，而不是8個小時，也有助於許多員工的身心健康。
同時，在減少的一周中，工作的總天數和總工作時間都減少了，例如每天8小時，每周4天。
一個名為“全球4天工作周”(4 Day Week Global)的非營利組織倡導所謂的“100-80-100”模式——100%的薪酬、80%的時間和100%的生產率。
這個組織在英國啟動了一個試點項目，涉及70多個組織。國際勞工組織(International Labour Organization)的一份報告顯示，在實驗進行到一半時進行的一項調查發現，88%的參與組織表示，每周4天工作制對他們的企業很有效。
此外，49%的人表示工作效率有所提高，而46%的人表示盡管每周工作時間減少了，但工作效率仍達到了相同的水平。
