FX168財經報社(香港)訊 美國管理咨詢公司海德思哲(Heidrick & Struggles)的一項研究發現，許多肩負重任的企業首席執行官正在尋求轉換職場，導致2021年上半年公司新任命的CEO人數創下曆史新高。
調查顯示，自新冠大流行爆發以來，不僅員工開啟了辭職浪潮、考慮新的型態或生活方式，企業首席執行官也無法幸免。
海德思哲的副董事長(Jeff Sanders)說:“與其他許多職位一樣，公司的最高職位已經被過去18個月來發生的變化改變了，我們觀察到，公司在尋找下一任CEO時，不再只從首席財務官(CFO)和首席運營官(COO)中挑選，事實上，與去年同期相比，今年上半年新任CEO中，曾擔任其他C級職位的比例增加了一倍以上，達到近三分之一，表明董事會和組織對CEO繼承規劃的想法更加開闊。”
2021年上半年，在Heidrick研究的24個市場（包括美國、中國、澳大利亞、新西蘭、巴西、南非、墨西哥和一些歐洲國家等）的1095家最大上市公司中，有103家公司任命了新首席執行官，該研究顯示，在6個月前，只有49家公司更換首席執行官。
去年，大多數公司因疫情緣故裁員，並保留了他們的領導人，但隨着疫苗接種率上升、公司營運逐漸穩定，許多品牌開始尋找新的領導者。
今年上半年，女性占新任首席執行官的13%，高於報告研究上一期的數據6%。該報告還首次分析了美國財富100強企業的CEO種族，然而它發現，首席執行官的更替並沒有帶來高階主管多樣性，調查顯示，財富100強的首席執行官中只有3%是黑人，4%是西班牙裔或拉丁裔，4%是亞洲人，1%是中東或北非，遠低於他們在美國人口中的比例。
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