FX168财经报社(香港)讯 自新冠疫情爆发以来，社会开始重新审视工作与生活之间的平衡，越来越多企业开始试行4天工作制。最近英国有30家企业确认将于今年6月起，展开为期6个月的4天工作制试验，公司将评估员工是否能在薪资福利不变的情况下，每周工作最多32小时，并达成100%的生产力。
这项试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy以及剑桥大学、牛津大学、波士顿学院的研究人员合作进行。4 Day Week Global计划经理Joe O’Connor表示，越来越多的企业正在转向以生产力为中心的战略，在不减薪的情况下，减少工时，他指出，“四天工作制挑战了当前传统五天的工作模式，也帮助公司改变以人们工作时间长短来衡量生产力的方式”。
冰岛、美国、西班牙、澳大利亚等国家早在数年前就探讨和计划推广4天工作制，大多数研究结果证明，4天工作制不但能提高生产力和员工福利，也有助于改善员工的身心健康，部分已试行4天工作制的公司亦表示取得积极成果。例如，日本微软公司在不减薪的情况下，试行4天工作制，生产力提高了40%，纽约媒体公司The Financial Diet也表示，在实行4天工作制后，已经无法重回5天工作制。
阿联酋则于2022年1月1日起，成为全球第一个周休2.5天（每周工作4.5天）的国家，该国的周末从周五中午开始，连学校都适用。阿联酋和穆斯林世界的周末原本在周五和周六，周五下午为伊斯兰教重要的聚礼时间，因此阿联酋这次的周末时间更改，是希望藉此帮助企业接轨国际，同时也保留周五宗教和文化的需求，也因此将成为全球第一个每周工时少于五天的国家。
4天工作制的支持者盼有更多的公司采用这种模式，认为这有助于缓解打工族在疫情下的工作倦怠，创造更好的工作与生活平衡。不过，部分反对声则表示，4天工作制并不适用于服务行业或急救人员等24小时提供服务的工作，加班费也会为雇主带来额外成本，此外，员工需在更短的时间内完成5天的工作量，恐会适得其反令员工压力更大。
