FX168财经报社(北美)讯 在美国和其他地方，高层对经济衰退迫在眉睫的警报越来越响，但要求全职回办公室工作的呼吁却少了很多。
毕马威(KPMG)周二(10月4日)发布的商业领袖前景报告显示，全球多数首席执行官(CEO)都认为，经济衰退即将到来，而且迟早会到来。
这家国际审计、税务和咨询公司的调查结果显示，91%的美国首席执行官认为经济衰退将在未来12个月内到来，而全球86%的首席执行官也有同样的看法。
这与德鲁肯米勒(Stanley Druckenmiller)等华尔街知名投资者的不祥预测相呼应。
在美国，一半(51%)的首席执行官表示，他们正在考虑在未来6个月内裁员，而在全球范围内的调查中，80%的首席执行官也这么说。
对喜欢在家工作的人有一个警告：随着他们的工作保障变得越来越不确定，远程工作者可能会发现在办公室露面对他们最有利。
演示软件供应商beautiful.ai对3000名管理者进行了调查，其中大多数(60%)认为，远程办公的员工首先被解雇的可能性“很大”或“极有可能”。另外20%的人犹豫不决，剩下的20%说不太可能。
当被问及如何预测公司未来三年的工作安排时，近一半(45%)的美国首席执行官表示，未来三年将是在办公室工作和远程办公的混合。三分之一(34%)的人表示，工作岗位仍将在办公室，20%的人表示完全远距离办公。
全球的首席执行官们似乎更热衷于在办公室办公。三分之二(65%)的人说在办公室工作是理想的方式，28%的人说混合工作是理想的方式，7%的人说完全远程工作更理想。这项全球调查不仅调查了美国商界领袖，还调查了澳大利亚、加拿大、中国、印度、日本以及某些欧盟国家和英国的首席执行官。
毕马威美国董事长兼首席执行官克诺普(Paul Knopp)表示:“很难知道为什么全球的数据与美国的差异如此之大，而且它们非常不同。”“在美国，混合办公环境当然是我们未来发展的主要模式。”
克诺普指出，就业市场紧张是混合办公的原因之一。但他说，近年来的新鲜记忆也是如此，突显出企业是多么需要自己的员工。
为了应对新冠疫情初期短暂而严重的衰退，最初的大量裁员很快演变为试图增加人手。许多员工原本在权衡职业选择，结果发现就业市场突然向有利于自己的方向倾斜。克诺普说：“美国的雇主非常认可员工是他们最大的资产。因此，员工对未来在哪里工作有更多的自主权。”
另一项研究表明，全职员工不会大量返回办公室。据安全技术提供商Castle Systems的数据，截至9月底，10个主要城市的办公室平均占用率仍低于50%。最新数据显示，最近几周这一比例上升至47%左右，周二和周三通常是最繁忙的工作日。
微软(Microsoft)的研究人员最近警告称，管理人员对混合办公员工存在“生产率偏执狂”。许多老板似乎对员工的工作效率持怀疑态度，即使这些员工正在以飞快的速度安排会议、收发电子邮件和与同事通信。
周二公布的其他就业市场数据暗示，就业市场正在降温。美国劳工部的数据显示，与7月份相比，8月份的职位空缺减少了大约100万个。去年11月，空缺职位首次跌破1100万。
克诺普说，在疫情最严重的日子过后，调整工作性质是一个持续的过程。克诺普补充称，管理层面临的另一个问题是，在经济衰退的情况下，该在哪里裁员。他说:“商界领袖一般都会对削减的幅度保持谨慎。”
