FX168財經報社(北美)訊 在美國和其他地方，高層對經濟衰退迫在眉睫的警報越來越響，但要求全職回辦公室工作的呼籲卻少了很多。
畢馬威(KPMG)周二(10月4日)發布的商業領袖前景報告顯示，全球多數首席執行官(CEO)都認為，經濟衰退即將到來，而且遲早會到來。
這家國際審計、稅務和咨詢公司的調查結果顯示，91%的美國首席執行官認為經濟衰退將在未來12個月內到來，而全球86%的首席執行官也有同樣的看法。
這與德魯肯米勒(Stanley Druckenmiller)等華爾街知名投資者的不祥預測相呼應。
在美國，一半(51%)的首席執行官表示，他們正在考慮在未來6個月內裁員，而在全球範圍內的調查中，80%的首席執行官也這麼說。
對喜歡在家工作的人有一個警告：隨着他們的工作保障變得越來越不確定，遠程工作者可能會發現在辦公室露面對他們最有利。
演示軟件供應商beautiful.ai對3000名管理者進行了調查，其中大多數(60%)認為，遠程辦公的員工首先被解雇的可能性“很大”或“極有可能”。另外20%的人猶豫不決，剩下的20%說不太可能。
當被問及如何預測公司未來三年的工作安排時，近一半(45%)的美國首席執行官表示，未來三年將是在辦公室工作和遠程辦公的混合。三分之一(34%)的人表示，工作崗位仍將在辦公室，20%的人表示完全遠距離辦公。
全球的首席執行官們似乎更熱衷於在辦公室辦公。三分之二(65%)的人說在辦公室工作是理想的方式，28%的人說混合工作是理想的方式，7%的人說完全遠程工作更理想。這項全球調查不僅調查了美國商界領袖，還調查了澳大利亞、加拿大、中國、印度、日本以及某些歐盟國家和英國的首席執行官。
畢馬威美國董事長兼首席執行官克諾普(Paul Knopp)表示:“很難知道為什麼全球的數據與美國的差異如此之大，而且它們非常不同。”“在美國，混合辦公環境當然是我們未來發展的主要模式。”
克諾普指出，就業市場緊張是混合辦公的原因之一。但他說，近年來的新鮮記憶也是如此，突顯出企業是多麼需要自己的員工。
為了應對新冠疫情初期短暫而嚴重的衰退，最初的大量裁員很快演變為試圖增加人手。許多員工原本在權衡職業選擇，結果發現就業市場突然向有利於自己的方向傾斜。克諾普說：“美國的雇主非常認可員工是他們最大的資產。因此，員工對未來在哪里工作有更多的自主權。”
另一項研究表明，全職員工不會大量返回辦公室。據安全技術提供商Castle Systems的數據，截至9月底，10個主要城市的辦公室平均占用率仍低於50%。最新數據顯示，最近幾周這一比例上升至47%左右，周二和周三通常是最繁忙的工作日。
微軟(Microsoft)的研究人員最近警告稱，管理人員對混合辦公員工存在“生產率偏執狂”。許多老板似乎對員工的工作效率持懷疑態度，即使這些員工正在以飛快的速度安排會議、收發電子郵件和與同事通信。
周二公布的其他就業市場數據暗示，就業市場正在降溫。美國勞工部的數據顯示，與7月份相比，8月份的職位空缺減少了大約100萬個。去年11月，空缺職位首次跌破1100萬。
克諾普說，在疫情最嚴重的日子過後，調整工作性質是一個持續的過程。克諾普補充稱，管理層面臨的另一個問題是，在經濟衰退的情況下，該在哪里裁員。他說:“商界領袖一般都會對削減的幅度保持謹慎。”
